涨钱了！多省份上调最低工资标准！上海是……

周五周五，还要辛苦

打工人每天起早贪黑地打工

为了什么？？

那当然是——工资！！

而成熟的打工人

已经练就了“薪贫气和”的本事

近日

部分城市最低工资标准上调窗口再开启

有哪些变化？

看看你是哪个工资“段位”？

达到平均水准了吗？

上海的最低工资标准是多少？

一起来看详情

👇

PART 01
全国各地最低工资标准情况

进入2023年以来已有河北、贵州、青海、安徽四地先后上调最低工资标准。安徽将于2023年3月1日起调整全省最低工资标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准四档分别为：21元、20元、19元、18元。

上述四地调整后，全国范围内，共有15个省市最低工资标准大于或等于2000元。其中上海最高，为2590元，紧随其后的是北京（2320元）和广东（2300元，其中深圳2360元）。

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全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，来自人社部官网

PART 02
15个地区月最低工资≥2000元

从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了15个。

这15个地区分别是上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、安徽（2060元）、河北（2200）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。

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PART 03
上海目前最低工资标准情况

上海市目前：

月最低工资标准为2590元；

小时最低工资标准为23元。

月最低工资标准

适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

小时最低工资标准

适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

最低工资调高

直接受益者是低收入劳动者

一些与最低工资标准挂钩的待遇

也会随着最低工资标准的上涨而提高

所以我们一定要了解清楚

👇

PART 04
最低工资相关问答
01

问：最低工资是扣除社保和公积金个人部分，实际到手的工资吗?

答：最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。目前，本市月最低工资标准为2590元。根据规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

(一)延长工作时间的工资。

(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。

来源：上海人社局

也就是说，假设你与企业约定的每月收入是3300元，在扣除了个人依法缴纳的社保和公积金后，如果低于目前月最低工资2590元，则企业应予以补足。

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02

问：工伤人员在停工留薪期是拿最低工资吗?

答：不可以。根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。

提醒：

工伤人员停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定后停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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03

问：试用期工资能不能低于最低工资?

例子：签劳动合同时，约定了工资3200元/月，试用期工资2560元，这可以吗?

答：根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，试用期工资最多可打“八折”，但同时也不能低于所在地的最低。工资标准，最低工资标准是试用期工资的“托底线”。

回到例子，如果劳动合同约定的转正后工资是3200元/月，试用期工资是2560元/月。

这个时候试用期工资低于了本市现行的月最低工资标准2590元，是不合法的，单位在支付工资时，应补足到最低工资标准。

此外，还需要特别提醒的是，如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。

小编提醒：

最低工资标准仅仅是劳动者收入的“达标线”而非“限高线”，企业在经济实力允许的情况下，应当尽量提高劳动者的收入，让员工能够踏实安心地工作，实现劳动价值与经济收入的合理交换。

PART 05
劳动者如何保障权益？

用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。

劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议的，可以通过协商解决；协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

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